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Quel est le montant des indemnités journalières? ¶ Les indemnités journalières sont égales à 50% du salaire journalier de base, dans la limite, de 1. 8 SMIC, et sont plafonnées à: 45, 55 € au 1er janvier 2020; à partir du 31e jour, si 3 enfants à charge: 60, 73 € au 1er janvier 2020. Un délai de carence de 3 jours est appliqué par la CPAM. Les indemnités journalières ne sont donc versées qu'à partir du 4 ème jour d'arrêt de travail. La convention collective peut prévoir l'obligation pour l'employeur de compléter partiellement ou totalement le salaire. Le salarié a-t-il droit à des heures de sortie durant son arrêt de travail? ¶ En principe, le salarié doit rester à son domicile entre 9h00 et 11h00 ainsi qu'entre 14h00 et 16h00. Néanmoins, le médecin ayant prescrit l'arrêt de travail peut autoriser des sorties libres ou interdire toute sortie. L'employeur peut-il faire contrôler le salarié pendant l'arrêt maladie? ¶ Oui, l'employeur peut faire pratiquer une contre-visite médicale par un médecin contrôleur de son choix, sans prévenir le salarié du jour de passage du médecin contrôleur, à condition qu'il ait une obligation de complément des indemnités journalières de sécurité sociale (généralement prévue par la convention collective).
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Il n'a pas le droit de vous ausculter par exemple. En cas d'absence ou de refus du salarié, ses indemnités sont en jeu. En cas de rendez-vous à l'hôpital ou chez le médecin, le salarié doit envoyer à l'Assurance maladie une attestation prouvant son absence pour raisons médicales. Le congé maladie est une affaire sérieuse. Toute personne ferait une fausse déclaration de congé maladie s'expose à une amende pouvant aller jusqu'à 5. 000 euros. Comment prolonger un arrêt de travail? Un arrêt de travail peut être prolongé au-delà de six mois. Mais la décision revient au médecin qui prescrit le premier arrêt. Et à condition aussi de prévenir l'Assurance maladie et l'employeur. Pendant le congé maladie, le contrat de travail est suspendu. Et à ce titre, le salarié est protégé contre le licenciement. Mais au-delà d'un certain temps, si l'arrêt se prolonge plusieurs années, l'employeur peut demander le licenciement au nom de la désorganisation qu'entraîne l'absence du malade.
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L'employeur n'est pas obligé de verser au salarié d'indemnités journalières, sauf si la cure fait suite à une pathologie entraînant une incapacité de travail. Il faut penser à vérifier si une convention collective existe: certaines prévoient qu'en cas d'arrêt de travail pour une cure thermale prescrite et prise en charge par la sécurité sociale, le congé pour cure thermale doit être considéré comme un arrêt maladie amenant à indemnisation. Vous pouvez également découvrir les tarifs pour une cure thermale. Décrivez votre projet et recevez des devis gratuits Votre devis spa - sauna