Valeur Point D'indice
- La valeur du point d’indice dans la fonction publique au 1er janvier 2018 | Infos Droits
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Le point d'indice est la valeur monétaire en euros qui sert de base au calcul de la rémunération indiciaire des fonctionnaires. Le traitement indiciaire brut se calcule sur la base de la valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100, qui est fixée par le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, et qui fait l'objet de revalorisations. Au 1 er février 2017, la valeur brute annuelle du traitement afférent à l'indice 100 est fixée à 5 623, 23 euros. L'indice majoré 309 correspond, suivant la valeur du point d'indice applicable à compter du 1 er février 2017, à un traitement brut mensuel de 1 447, 98 euros. Le traitement minimal garanti est réduit au prorata de la durée de service lorsque le fonctionnaire occupe un emploi à temps non complet. Une obligation est faite par le Conseil d'État aux employeurs publics de verser à leurs agents une rémunération au moins égale à la valeur du SMIC. L'indemnité différentielle, la GIPA et les mesures annexes ne suffisent pas à compenser la perte du pouvoir d'achat des fonctionnaires Ainsi, une indemnité différentielle non soumise à retenue pour pension est versée à tous les fonctionnaires et agents publics qui perçoivent un traitement indiciaire, augmenté des éventuels avantages en nature, inférieur au SMIC ( article 1 er du décret n° 91- 769 du 2 août 1991).
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Cela apparaît également sur votre fiche de paie. Peu ou pas d'évolution de la valeur du point d'indice = Baisse du pouvoir d'achat: Depuis des années, la valeur du point d'indice progresse bien moins que le coût de la vie. Si les prix augmentent alors que les traitements n'augmentent pas, comme c'est le cas des fonctionnaires actuellement, c'est une perte de pouvoir d'achat pour les fonctionnaires. Un indice qui n'augmente pas, c'est une rémunération qui stagne, c'est donc équivalent à une baisse de traitement.
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